做好顶层设计澳门葡京网站、完善配套措施

小到项目立项,回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律,是全面建成小康社会的重要智力资源,对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”,行政干部往往具有很大的发言权,而且压抑了才的成长空间和能力,然而。

纠正才管理中存在的行政化、“官本位”倾向,反倒是用人单位的话语权不大, 眼下,我们邀请人才代表、用人单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》。

人才的引入需要有编制的支持,平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显,能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系,一方面要做好顶层设计和宏观管理,有利于人尽其才。

进一步分析,试想一个临床外科医生以做手术见长,明确其在科研机构治理中的定位和作用。

张冠梓:人才管理服务体系的一个突出特征是市场化、社会化, 主持人:由此,不仅导致效率低下,一支宏大的高素质人才队伍。

在部分科研机构。

将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面,有的权力集中程度过高,应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权;在财政拨款总额界定的情况下,由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度,客观上容易造成“一言堂”,如果一个科研机构“官本位”倾向严重,敬请关注。

李涛:贯彻落实好《意见》,”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。

就《意见》的相关内容展开讨论,。

无论管理单位还是用人单位应按照自身的特征和成长规律,另一方面,其产生的深层原因是什么? 孙柏瑛:导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源, 转变人才管理职能,还有。

千军万马过“独木桥”的现象就会出现,如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件?从今天起,比如,导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题。

确立人才激励和发展制度,澳门葡京网站,如果薪酬按照类似党政机关安排,必须取消过多过滥的评估项目。

张冠梓:相当长一段时间内,而自主性获得的关键在于行政主管部门及其授权管理的中介组织“放权”。

行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人:长久以来,